1、耐表面耐磨性：是強(qiáng)化木板的重要指標(biāo)，產(chǎn)品表面損壞無法修復(fù)，使用價值也隨之喪失，直接影響產(chǎn)品的使用壽命。表面的耐磨性可以用耐磨性數(shù)來解釋。耐磨性越高，耐磨性越好。 　　2、吸水厚度膨脹率：反映產(chǎn)品的耐水性，數(shù)值越高，耐水性越差。木板在潮濕環(huán)境下的防水性能不同，如果地板周圍的密封不嚴(yán)，就會出現(xiàn)更明顯的膨脹，從而引起尺寸的變化。如果尺寸變化太大，地板會彎曲，影響地板的使用。 　　3、尺寸：人造板產(chǎn)品尺寸應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，避免產(chǎn)品尺寸偏差過大，避免浪費(fèi)或不符合性能要求。其中，產(chǎn)品厚度偏差是影響使用的基本指標(biāo)。 　　4、內(nèi)部結(jié)合強(qiáng)度：反映內(nèi)部纖維與纖維或刨刀與刨刀在強(qiáng)化基材上的結(jié)合質(zhì)量。低電阻會導(dǎo)致產(chǎn)品分層。 　　5、甲醛釋放量：木托盤廠家的產(chǎn)品是重要的指標(biāo)之一。超出范圍的甲醛排放量對人體健康有害，因此指標(biāo)值越低越好。 　　6、表面結(jié)合強(qiáng)度：反映增強(qiáng)廢木板表面裝飾層與基材的結(jié)合質(zhì)量(如結(jié)合質(zhì)量不好)。產(chǎn)品使用一段時間后，裝飾層會脫落。 　　7、靜態(tài)抗彎強(qiáng)度和彈性系數(shù)：這兩個指標(biāo)是反映殘留增強(qiáng)木板基材力學(xué)性能性質(zhì)的綜合指標(biāo)。該指數(shù)值高表明基材的結(jié)合質(zhì)量良好。 　　8、外觀質(zhì)量：加造板的外觀質(zhì)量是直接影響性能的綜合指標(biāo)。該標(biāo)準(zhǔn)影響地板表面的干燥和潤濕、表面劃痕、表面壓痕、地板滲透、光澤不均、污漬、鼓和紙對撕裂、缺紙、塌陷、表面裂紋、分層、書舌和邊緣缺陷。該標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)外觀質(zhì)量進(jìn)行分類。為了提高廢木制品的外觀質(zhì)量，須滿足標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要求或用戶要求。當(dāng)然，消費(fèi)者可以根據(jù)使用場所進(jìn)行合理選擇

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視頻作者：蕪湖恒匯包裝有限公司

木托盤是現(xiàn)代工商業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)輸、儲存及包裝的重要工具，隨著現(xiàn)在機(jī)械化的進(jìn)步，木托盤的需求量也越來越大。木托盤化的裝卸和搬運(yùn)工作，可以使叉車、吊車和輸送機(jī)等設(shè)備充分的發(fā)揮它的功能，為物流裝卸搬運(yùn)的機(jī)械化和自動化創(chuàng)造有利條件。 　　木托盤又分:實木托盤(楊木托盤,松木托盤,雜木托盤等)和膠合板托盤(免熏蒸托盤)，楊木類: 屬闊葉樹,材質(zhì)疏松而軟,耐用性差,適于制造承重要求不高的托盤。價格較低。 松木類: 屬針葉樹種,種類較多,適用性廣。 　　木托盤又稱:木托盤,木托盤,木棧板,叉板,棧板,貨盤,貨倉板,墊倉板等。托盤的種類主要有木質(zhì)的,塑料的,金屬等材料,木質(zhì)是現(xiàn)在使用的,因為其價格便宜、結(jié)實。 　　木制托盤是物流操作層面基本的載體,是基本的物流單元化器具。木制托盤與叉車配合,實現(xiàn)物料的機(jī)械化搬運(yùn)工作;木制托盤與貨架的結(jié)合應(yīng)用,實現(xiàn)對物料的有序堆垛存放,并大幅度提高空間的利用率。 　　木托盤，是以天然木材為原料制造的托盤。是現(xiàn)在使用的托盤。托盤是用于集裝、堆放、搬運(yùn)和運(yùn)輸?shù)姆胖米鳛閱卧?fù)荷的貨物和制品的水平平臺裝置。一般用木材、金屬、纖維板制作，便于裝卸、搬運(yùn)單元物資和小數(shù)量的物資。 　　木托盤在全世界用量泛多,因價格便宜,抗彎強(qiáng)度大,剛性好,承載能力大,易修補(bǔ),度高,不易變形,用高強(qiáng)度螺釘加固,不會起釘,牢固性好。耐低溫和高溫性能好，適用范圍廣。貨物運(yùn)輸輔助器材,倉庫墊倉,擺放貨物(便于用叉車上下貨)防潮,是多種行業(yè)領(lǐng)域的理想選擇。

木托盤想要工廠的經(jīng)濟(jì)效益高，那么就要想辦法提高員工的工作效率。影響員工工作效率的因素有很多，廠家想要提高應(yīng)該采取針對性的措施。下面就來介紹一下，提高員工工作效率的措施有哪些。 　　木托盤想要提高員工的工作效率，可以為員工搭建一個共同的目標(biāo)。有了目標(biāo)，人們就會有積極的動力。當(dāng)員工的工作動力充足了以后，工作熱情也就高了，工作狀態(tài)一好，效率自然也就上去了。而工廠想要建立有效的目標(biāo)，就一定要讓這個目標(biāo)可以讓員工有利可圖。 　　木托盤想要提高工作效率，可以建立完善的賞罰制度。對于工作的員工廠家進(jìn)行獎勵，而對于工作效率底下且時常出現(xiàn)錯誤的員工，廠家應(yīng)該進(jìn)行懲罰。這樣一來，員工想要得到獎勵，就會自發(fā)的提升工作效率，從而帶動整個廠家的工作效率。 　　木托盤想要提高工作效率，對員工要采取培養(yǎng)主人翁意識。每個員工都擁有強(qiáng)烈的主人翁意識，覺得工廠的發(fā)展是與自己息息相關(guān)的，那么在工作時都會更加的積極主動。整個工廠的工作氛圍就會更加的良好，工作效率自然也就提升了。